醫學系

台灣健保邁入三十年，面臨總額制度僵化、醫師過勞、五大科人力流失等結構問題，導致薪資與付出失衡，醫護人員流失嚴重。兒科與急診等高負荷專科難以留才，反觀牙醫因可跳脫健保限制吸引更多青年投入。健保改革若欲實踐「不同工不同酬」，恐需調漲保費或改為部分自費申請補助，改革挑戰政治與社會共識。唯有改善勞動條件、合理反映醫療價值，才能維持制度永續與全民健康保障。