自戀者影響「職場氛圍」？ 更不易遵循防疫措施？ 研究曝常見「4特質」

潮健康／外電編譯

台灣受到華人教育思想深遠，做事情強調謙虛、不張揚，這樣的社會氛圍導致大眾對於「自戀者」的印象不甚理想。事實上，過度自戀者或心理學上定義的「自戀型人格障礙」者，在工作場域中確實可能影響團隊合作、讓跨部門間的溝通效率極低：甚至有研究指稱，自戀程度較高者更不容易遵守疫情大流行下的防疫措施。

管理者若有「自戀」人格特質   研究：易影響團隊氣氛、資訊流通差

美國華盛頓大學與中國一間公司中的業務部門合作，透過16項《自戀人格報表》，檢驗公司中的主管、單位負責人的自戀程度。該報表出現的問題包括「我喜歡成為矚目焦點」、「我喜歡融入人群」等等。初步統計顯示，自戀者大致上擁有以下4種特質：容易看不清現實、自大傲慢、心底更容易自卑、嫉妒心較強。

研究結果表明，某單位的領銜者或主管，若有上述的自戀型人格特質，內部的團隊合作相較其他部門可能更不順利。另外，自尊心過強的領導者，無論是跨部門與內部的資訊流通都相較其他部門更差。資訊不流通的結果，可能將是領導者傾向「寡頭管理」，容易無視公司規章或下屬建議，私自做出不理想的決定。

自戀者容易無視防疫措施？  戴口罩、接種疫苗意願程度較小

美國賓州州立大學則招募1100名成年人進行長期追蹤，發現除了政治因素與地域關係以外，造成疫苗施打率不甚理想、防疫成效不佳的原因，可能與受試者的「自戀」特質有關。在控制受試者的政治傾向、風險認知等變因後，發現自戀程度較高者，戴口罩與接種疫苗的機率較少，或者對他人對疫情的判斷更為敏感。

「不遵循防疫規定，似乎給予自戀者一定程度的優越感。他們更可能認為媒體過度渲染了病毒的危險與影響。」研究作者Peter Hatemi表示，欲說服自戀者遵循防疫措施，單靠邏輯與利害關係效果有限；相反地，必須讓他們認知到自己所做的決定是獨一無二、與眾不同，並對自己產生最大利益，可能才是說服的第一步。

自戀特質不全然負面？  專家曝：心理韌性更高、憂鬱症風險低

不過，適度對自己展現自信，並不全然造成負面影響。英國貝爾法斯特女王大學透過700人實驗證實，自戀可以增加心理韌性，甚至與更低的憂鬱症患病率有關。研究亦指出，自戀者的壓力感知水平較低，較不容易被生活中的瑣事影響情緒。

研究作者Kostas Papageorgiou表示，心理學上將自戀稱之為「黑暗四面體」，意即自戀者同時具備優越感、衝動行為、過度自信、貶低他人等特質。不過，該研究卻表明，自戀反倒對於心理健康可能有所益處，因此自戀不該被一面倒地認為是「不受歡迎的特質」。

「這項研究提倡了多元思想與包容性。一個人的自戀個性，其好壞應決定於當下的環境或說話方式，而非既定的刻板印象。」Papageorgiou表示。

資料來源：
People high in narcissism less likely to comply with COVID-19 mitigations
Narcissistic bosses stymie knowledge flow, cooperation inside organizations
The bright side of dark: Exploring the positive effect of narcissism on perceived stress through mental toughness
Upper echelons and intra-organizational learning: How executive narcissism affects knowledge transfer among business units

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