濰視台中院三週年 攜手科技大廠守護科技人的「視」
在科技製造業，精密工作的需求使得視力健康成為員工福利的重要一環。濰視眼科自2021年開設台中院區後，即以詳盡的術前檢查及看待手術標準的嚴謹態度獲各大科技廠肯定，與全球頂尖企業共同為員工的視力保健和近視雷射安全作把關。
致力將生技產業打造成「第二個護國神山」！ 默克在台30週年，以「3大領域」促進台灣產業升級
全球領先的科學與科技公司默克，在台成立35周年，旗下三大事業體：電子科技、醫療保健與生命科學於慶祝活動上，各自從創新研發、投資在地發展、永續共好等面向分享事業成果與未來展望。默克以好奇心為驅動力，將三大事業體的深厚專業結合關鍵產業趨勢，探索更多人類未來生活的可能性。
連微軟、亞馬遜都重視的「情商價值」是什麼？ 專家教「4步驟」打造高情商職場
亞馬遜的情商團隊一開始是專案性質，如今已受到官方認可，有自己的預算案，並由理查．華擔任全球負責人。這項訓練名為EPIC領導力計畫（EPIC代表同理心〔Empathy〕、目的〔Purpose〕、啟發〔Inspiration〕與連結〔Connection〕），整個訓練以情商為焦點。
招募人才硬道理「不是學歷」！ 哈佛專家：部屬是否堪用 看「1特質」就知道
有家工程公司一度欣欣向榮，但在不景氣的時候走下坡，導致裁員與焦慮。執行長每週與高層團隊開會，每週的財務報告都很黯淡。然而有一週，財務長給出較為正面的報告，這顯示情況已在好轉。但是，高層團隊幾乎沒有注意到─報告結束時，他們已迫不及待要進行下個議題。
主管「情緒勞動」過度恐害慘團隊！ 哈佛專家：工作時「大吐苦水」反而有助提升績效
一名兒童保護服務辦公室負責人一天早上醒來獲悉，他們輔導的一名母親前晚殺了自己的小孩，然後自殺。這是他們遇過最可怕的意外。他急忙著裝去上班，專注在眼前最重要的事，亦即在接下來數小時先放下自己的情緒，專心協助員工處理他們的情緒。
主管「帶人不帶心」公司遲早完蛋！ 哈佛專家：這樣做打造職場「高情商文化」
了解別人心裡在想些什麼，是我們社交世界的一項重要技能，能讓我們的人際互動更加順暢。我們不斷推測他人的體驗，將我們的猜測迂迴地運用到互動當中。情緒同理心可說又快又有力─我們立刻感受到身邊的人是喜悅或悲傷。
公司出錢買健身課給你上！ 啟新生技帶全公司跑半馬「化運動於工作」 獲教育部運動企業認證
教育部體育署積極推動企業鼓勵員工培養規律運動習慣，透過持續辦理運動企業認證，以啟發個人健康與整體社會企業文化的發展。日前隆重舉辦了「112年運動企業認證」授證典禮，在這場充滿榮譽感的盛會中，啟新生技成功獲得運動企業認證，成為推動全民運動的優良企業之一。
工作壓力讓「冠心病」風險暴增1倍！ 專家示警：每週上班超過XX小時是一大警訊
根據衛福部統計，心臟疾病為111年台灣第二大死因；事實上不僅肥胖、高血壓和膽固醇水平升高等會導致心臟病發生，「工作壓力」的無形增加，可能也是引起心臟病發的一大元凶。研究發現，長期職場上的壓力積累，最終可能導致心臟病患病風險暴增1倍之多。
用間質幹細胞找出脊髓損傷契機！ 親力親為的神經外科權威／光田綜合醫院沙鹿院區陳子勇院長專訪
陳子勇醫師為現任光田綜合醫院沙鹿院區院長，前台中慈濟醫院院長名譽院長，美國芝加哥大學鳳凰城貝羅神經醫學中心研究員。主治項目包括：頸、腰、脊椎退化、脊椎疾病、腦部受傷、腦部腫瘤、外傷性疾病。擔任院長對手術堅持親力親為，每月參與30-40例的手術。並接觸研究「幹細胞」治療方法，尋找幫助中樞神經再生的治療契機。擔任慈濟醫院副院長期間參與慈濟醫院幹細胞銀行，進行脊髓損傷的動物實驗，發現幹細胞能夠讓小鼠恢復活動能力。陳子勇醫師使用自體幹細胞進行治療，並將幹細胞植入相應的部位，其胸椎及頸椎、脊髓損傷後之幹細胞治療手術病患量為台灣數一數二。
艾伯維藥品志工日關懷弱勢！ 逾三分之一員工參與 「尬聊」意外獲長輩暖心回應
台灣艾伯維藥品與社團法人中華民國等家寶寶社會福利協會和華山基金會合作，今年舉辦北中南四場志工日活動，以響應艾伯維第八度的全球志工週(Week of Possibilities)。